Дорожная карта внедрения

Дорожная карта по срокам освоения для каждой организации должна быть своя. Она выстраивается в зависимости от следующих факторов Внедрение Битрикс :

Численности сотрудников, режима их работы и графика их ввода в работу на портале;
Предпочтительности для организации тех или иных конкретных инструментов портала;
Возможности выделения рабочего времени сотрудников на обучение сценариям работы;
Возможности выделения помещений для массового обучения сотрудников;
Возможности и конкретные способы применения административных мер.
Компетентности самого подрядчика. От того насколько хорошо налажен процесс обучения и тестирования сотрудников, насколько применяемая форма обучения подходит именно этому Заказчику с его специфичным коллективом и эгрегором внутри компании.
Рекомендуется следующий порядок освоения инструментов КП:

Заполнение личных профилей сотрудниками,
Живая лента,
Чат, мессенджер,
Задачи,
Календари,
Работа с документами и Битрикс.Диск,
Рабочие группы,
Учёт рабочего времени,
CRM,
Бизнес процессы,
Мобильное приложение.
В уроках главы будут приводиться объяснение инструментов, сценариев примерного их использования и ссылки на уроки учебного курса Пользователь КП, где описана технология работы с тем или иным инструментом. Это позволит организовать обучение работе с инструментами силами самой организации.

Первые три шага — самое простые в освоении инструменты КП. К тому же их освоение можно подкреплять административными мерами. Но уже с использования Задач требуется продуманная технология внедрения и создания заинтересованности сотрудников в использовании этих инструментов.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Confirm that you are not a bot - select a man with raised hand: